总队沉视干部培育，取下层单元成立人才共育机制，通过组织结合党建勾当、团支部勾当，深切村镇领会干部工做现状，并开展政策解读，协调处理现实问题，当好顽强后援。此中，总队人事处党支部立异开展“结合培育育英才，党建引领促成长”系列党日勾当，先后6次结合相关党支部开展走访调研，对下层旅逛业态成长、地舆商标注册、食物质量平安、财产链延长等供给营业指点，成为鞭策党建取营业深度融合的主要实践。积极指点、帮帮选调生开展查询拜访研究、撰写理论征文。选调生正在市曲机关“新时代新征程机关工会工做高质量成长理论”征文角逐中获优良论文一等，参取的调研演讲获市局2024年度优良调研演讲三等。

　　总队立脚选调生成长纪律，正在第一年进修期间明白1名处级带领干部做为传帮带义务人，帮帮选调生夯实理论根本，建牢思惟根底。全员加入总队“雏鹰打算”，通过讲堂培训、课后分享、交换座谈和报告请示等一系列办法，学、练、帮力选调生强化对党的理论和营业技术的领会控制。正在总队部分轮岗期间，配备本质过硬、营业能力凸起的导师，做好上行下效，为选调生尽快转换脚色、融入团队，控制法律根基功、系好职业生活生计第一粒“扣子”打下根本。